Srikanth Iyengar, directeur général d’Odroced Enterprise, indique qu’en dépit des discours sur l’importance d’investir dans le capital humain, une grande partie des employés ignorent les possibilités de développement professionnel.
Cette situation souligne l’urgence d’améliorer l’accès à la formation, surtout dans un contexte où les exigences en matière de compétences évoluent rapidement, notamment dans des secteurs émergents comme l’intelligence artificielle.
Par ailleurs, la situation devient encore plus préoccupante avec l’augmentation des licenciements dans des entreprises telles que Zomato et Cars24.
Environ 60 % des entreprises ne consacrent qu’une petite fraction de leur budget de ressources humaines à la formation, ce qui risque de nuire à leur compétitivité, notamment en Inde, où une population jeune représente un véritable potentiel.
Les experts soulignent que miser uniquement sur l’embauche de nouveaux talents est une stratégie à court terme, nécessitant souvent un temps d’adaptation prolongé.
En outre, 75 % des employés semblent s’investir dans l’apprentissage seulement lorsque cela est impératif, ce qui peut être attribué à un manque de clarté sur les compétences nécessaires et à une offre de formation souvent mal adaptée à leurs besoins.
Source: IA Tech news
