La santé mentale au travail : Un enjeu crucial
Environ un employé sur quatre souffre d’un problème de santé mentale qui peut être diagnostiqué, et jusqu’à 65 % d’entre eux estiment que ces difficultés affectent leur performance au travail.
Le coût économique associé à ces problèmes est alarmant : aux États-Unis, il s’élève à plus de 280 milliards de dollars par an, et à l’échelle mondiale, il avoisine les 1 000 milliards de dollars.
Ce constat souligne l’importance croissante de la santé mentale dans le cadre professionnel, un domaine que de nombreuses entreprises commencent à prendre au sérieux.
Nombre d’entre elles investissent considérablement dans des programmes de bien-être, de formation en santé mentale et d’assistance aux employés.
Certaines entreprises vont même jusqu’à proposer des séances de thérapie sur place, gratuitement, pour leur personnel.Malgré ces initiatives, beaucoup d’employés hésitent encore à demander de l’aide ou à partager leurs difficultés.
Cette réticence repose souvent sur la peur du jugement, de la stigmatisation ou du mauvais traitement, et contribue à une situation où ces employés se retrouvent isolés et mal soutenus.
Les conséquences sont nombreuses, allant d’une augmentation de l’absentéisme à une hausse du turnover.
Ceux qui ne parlent pas de leurs problèmes de santé mentale passent à côté de l’accompagnement et des solutions qui pourraient leur être offertes, ce qui peut aggraver leur situation et même menacer leur emploi.
Les recherches récentes indiquent que la divulgation peut jouer un rôle crucial en tant que porte d’entrée vers le soutien, mais il est nécessaire de créer un environnement de travail qui favorise cette ouverture.Favoriser un environnement propice à la divulgation
Notre étude a mis en avant l’importance d’un environnement de travail favorable pour encourager la divulgation des problèmes de santé mentale.
À travers deux échantillons, comprenant 1 232 employés au Canada et aux États-Unis, nous avons examiné la manière dont ces employés percevaient leur organisation en termes de soutien à la divulgation.
Les résultats montrent qu’une atmosphère de travail où la divulgation est encouragée mène à des résultats positifs, tant pour les employés que pour les organisations.
Les employés travaillant dans des environnements ouverts à la discussion sur la santé mentale sont 55 % plus susceptibles de révéler leurs difficultés.
De plus, ils montrent des niveaux d’anxiété et de dépression plus faibles, une augmentation de la satisfaction au travail et un engagement professionnel plus fort.Pour véritablement soutenir la divulgation, il est essentiel d’éliminer la stigmatisation qui entoure la santé mentale.
Les employés conservent des impressions sur la culture d’une entreprise en fonction de la manière dont les autres sont traités lorsqu’ils partagent leurs problèmes.
Des leaders de l’organisation formés et conscients des enjeux liés à la santé mentale peuvent également jouer un rôle clé.
Finalement, rendre les ressources facilement accessibles et encourager des conversations ouvertes sur la santé mentale contribue à créer un cadre où les employés se sentent à l’aise de parler de leurs préoccupations.
Un environnement où la divulgation est soutenue non seulement favorise le bien-être des employés, mais conduit également à une meilleure performance organisationnelle et à une dynamique d’équipe plus positive.
